Los funcionarios de una empresa son los principales responsables de la calidad de trabajo y utilidades financieras en la compañía. Para que ellos puedan realizar sus funciones eficientemente es necesario que se encuentren satisfechos con su trabajo y la calidad de lo que hacen. Además, que tengan el deseo de continuar en la corporación en un futuro, de tal manera que la inversión que la empresa realiza capacitándoles pueda rendir sus frutos. 

 

Por lo anterior, y conociendo que existen recursos limitados para el desarrollo del personal, y que toda empresa debe basar sus esfuerzos en los factores más importantes para los funcionarios, es que la Gallup ha diseñado el Work Place Evaluation (Evaluación del Lugar de Trabajo). 

 

La Auditoría permite a los ejecutivos, con la ayuda de la Pirámide de Satisfación trabajar en los factores que más incrementan las ganancias de la empresa. Al mismo tiempo, disminuyen la inversión en personal luego de aplicar las conclusiones de la investigación y diseñar un programa de trabajo basado en empelados satisfechos y dispuestos a ayudar a la empresa.

 

Objetivos

  • Los objetivos del Work Place Evaluation (Evaluación del Lugar de Trabajo) se acoplan a las necesidades de cada empresa en la que se desarrolla la investigación.
  • Evaluar la satisfacción de los funcionarios con su empleo y el esfuerzo que ellos consideran están haciendo por mejorar su eficiencia en el trabajo.
  • Conocer los factores que más impactan la satisfacción de un empleado con su trabajo.
  • Conocer el nivel de deseo de permanencia en la empresa y factores que más impactan en la satisfacción de personal para disminuir la rotación de personal. Obtener variables que permitan a los ejecutivos de la empresa diseñar un plan de acción con miras a incrementar la productividad del trabajador y disminuir la rotación de personal.